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Los trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) mantendrán el paro laboral en rechazo a los mecanismos de evaluación establecidos para el personal, informó Gloria Teresa Hernández García, representante de los inconformes. La protesta continuará porque, sostuvo, el comunicado del Órgano de Administración Judicial no ofrece garantías suficientes para proteger los derechos laborales de la base trabajadora.

Hernández García aclaró que el personal no se opone a estudiar ni a ser evaluado, sino a que los resultados de esos procedimientos puedan utilizarse para rescindir contratos de trabajadores que, afirmó, cuentan con una base laboral obtenida después de años de servicio.

Uno de los principales cuestionamientos se refiere a los criterios de evaluación. La representante consideró que son subjetivos y podrían depender de la relación que cada empleado mantenga con sus superiores o compañeros, lo que, desde su perspectiva, abre la posibilidad de que factores personales influyan en los resultados.

También señaló que, aunque un trabajador apruebe las evaluaciones y tenga una relación laboral adecuada, la vigencia de su contratación sería de dos años, periodo después del cual tendría que someterse nuevamente al procedimiento. Advirtió que, si no obtiene una calificación aprobatoria, podría perder su empleo.

La representante reconoció que el comunicado establece que las primeras evaluaciones serán diagnósticas, pero advirtió que las posteriores sí tendrían consecuencias laborales. Por ello, insistió en que la inconformidad no se limita a la aplicación de los exámenes, sino al riesgo de que se utilicen para terminar la relación laboral de quienes sostienen el funcionamiento cotidiano del PJF.